鉴于你已经做过调解依然没有解决问题，调动部门似乎是必须的动作，但是这样是否就万事大吉呢？答案是肯定的：不会。没调离只是解决了表象，想从根本上解决问题就先彻查问题的根源。

可能的第一种情况是：A错了，B是受委屈了或者是反之；
可能的第二种情况是：A、B都没错，而是制度错了；
可能的第三种情况是：A、B都错了；
可能的第四种情况是：工作的矛盾是假象，问题出在生活中。

第一种可能解决方案：奖罚分明，用制度说话；
第二种可能解决方案：如果在你的职责权利范围内：则修改制度，让制度更科学、更合理；如果不在你的权利范围内，一定要把这样的问题反映给上级，拿出解决方案，并落实；
第三种可能解决方案：施之以法，各打五十大板；
第四种可能解决方案：这样的情况下把其中一个调离到别的岗位，才会有效。

希望以上分享能帮到你！